Para que a inovação seja base do crescimento e da sustentabilidade corporativa, é necessário que ela integre a estratégia da empresa e receba apoio total da alta gestão. Ciente disso, a Fiat Powertrain promove iniciativas para fortalecer a cultura inovadora em todos os níveis da organização.
Programa desenvolvido na Fiat Powertrain insere os operadores no processo de inovação da empresa.
Com o objetivo de
sensibilizar 100% dos operadores
da fábrica, foi realizado no segundo semestre de 2010, o Programa
“Inovação para Todos”. A iniciativa contou com a consultoria da Inventta
e mobilizou
1504 profissionais da planta de Betim. Com duração de 30 minutos, as intervenções começavam com um
teatro de bonecos e se encerravam com um momento de
reflexão e construção participativa sobre o tema. Ao longo de uma semana, foram realizadas 45 intervenções nos turnos da manhã, tarde e noite.
“Nosso
primeiro desafio foi elaborar o modelo de trabalho direcionado a um
público que não poderia parar suas tarefas por mais de 40 minutos. Após
definir a metodologia, estruturamos a história e criamos personagens que
pudessem representar a realidade da empresa e sua trajetória
inovadora”, explica o presidente e sócio-fundador do Grupo Instituto
Inovação, Paulo Renato Macedo Cabral. Segundo ele, o Programa insere um
novo elo na cadeia de inovação da Fiat Powertrain e fecha um ciclo (
confira a figura abaixo).
Responsável
pelo Programa de Inovação na Fiat Powertrain, Mariana Yazbeck, acredita
que, de forma lúdica, a iniciativa colabora significativamente com a
consolidação da cultura inovadora
na empresa e contribui para a disseminação de conceitos. “Ao entender
que inovar não é uma atividade distante de sua rotina, os operadores
percebem como podem contribuir e incentivar o crescimento da
organização. E, à medida que a companhia cresce, os colaboradores se
desenvolvem com ela”, destaca.
De acordo com Mariana, é fundamental adotar a
inovação de forma sistêmica,
conferindo sustentabilidade às ações. “Além de estimular a geração de
novas ideias, buscamos garantir recursos e apoio necessários à sua
implantação. Assim, a empresa se torna mais competitiva, atendendo e,
até mesmo, extrapolando a expectativa dos clientes.”
Renata
Guimarães Horta, gerente de projetos de Cultura e Educação para a
Inovação da Inventta, destaca que as intervenções foram alinhadas à
estratégia da empresa para
orientar os operadores sobre seu papel no processo de inovação
e as práticas que devem ser adotadas em sua rotina. “Nesse sentido,
trata-se de uma solução customizada, que se adapta à realidade e às
expectativas da organização que a utiliza. Com base na demanda da
empresa, é possível adequar o modelo a diferentes públicos, criando
ambientes de aprendizagem que tenham sempre uma proposta participativa e
instigante.”
Intervenções realizadas na Fiat Powertrain
Ação do cotidiano
Proporcionar
situações de aprendizado de forma descontraída e envolvente. Segundo a
analista da Inventta, Bianca Richartz, que acompanhou as intervenções,
as apresentações foram estruturadas com base nessa premissa. “Combinamos
relatos de situações do dia a dia e perguntas sobre inovação, de forma
que os próprios operadores pudessem
construir seu conhecimento a respeito do tema. Ao final, muitos colaboradores demonstraram interesse por se tornar agentes inovadores.”
O
sucesso do Programa é confirmado por Cláudio Froes, responsável
pela Montagem, na Unidade Motores – Betim. Em suas palavras, trata-se de
uma oportunidade para
desmitificar conceitos.
“Percebemos
que o ato de inovar não está ligado apenas à Engenharia de Produto e
também pode ser realizado pelos operadores. Muitas ideias foram
propostas após as sensibilizações, principalmente iniciativas
correlacionadas ao WCM –
World Class Manufacturing, modelo que
reúne as melhores práticas da produção industrial, com objetivo de
eliminar desperdícios, melhorar a qualidade e reduzir o custo de
transformação e o prazo de entrega. Dessa forma,
garantimos a evolução de nossos produtos e otimizamos processos”, relata Cláudio.
Fonte: http://inventta.net/radar-inovacao/cases/cultura-para-inovacao-fiat-powertrain/
O preenchimento é obrigatório para todas as empresas que utilizaram incentivos fiscais à inovação tecnológica referentes ao ano-base de 2011.
Para aquelas que ainda não fizeram uso dos incentivos da Lei do Bem,
relativos ao ano passado, ainda há tempo para o beneficiamento, já que o
prazo para envio da declaração é dia 31 de julho de 2012.
