sexta-feira, 2 de novembro de 2012
Pensar Eco, é lógico!: Que tal uma plantinha junto ao seu corpo? Pingente...
Pensar Eco, é lógico!: Que tal uma plantinha junto ao seu corpo? Pingente...: Cada vez fico mais entusiasmada ao ver inovações com criatividade, simplicidade voltada ao retorno do homem para perto da natureza. Ontem...
domingo, 15 de julho de 2012
Sistema de Inovação
Um sistema de inovação, nacional, regional ou local, pode ser visto como uma rede de instituições dos setores público e privado, cujas atividades e interações geram, adotam, importam, modificam e difundem novas tecnologias, sendo a inovação e o aprendizado seus aspectos cruciais:
- Agências governamentais de fomento e financiamento
- Empresas públicas e estatais Centros de P&D
- Universidades, Associações empresariais, ONGs, etc
As incubadoras podem minimizar os problemas enfrentados pelas empresas nascentes e, certamente, maximizam a utilização do conhecimento e dos recursos humanos, financeiros e materiais de que dispõem os micro e pequenos empresários. Além disso, estimulam o empreendedorismo, ao divulgar a possibilidade de se criar um negócio próprio, com chances reais de êxito, provocando um efeito multiplicador que aumenta a concorrência interna e favorece a melhoria da qualidade e da produtividade das empresa
sexta-feira, 25 de maio de 2012
SENAI-MT Nº 1 do BRASIL!
Amigos de coração os meus parabéns a todos, pois eu posso
dizer que sinto muito orgulho de ter feito parte da família SENAI-MT, a Nº 1 do
BRASIL!
quinta-feira, 24 de maio de 2012
minimodetalhe: REINVENTE-SE
quarta-feira, 23 de maio de 2012
Cultura para inovação de forma lúdica e envolvente
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Para que a inovação seja base do crescimento e da sustentabilidade corporativa, é necessário que ela integre a estratégia da empresa e receba apoio total da alta gestão. Ciente disso, a Fiat Powertrain promove iniciativas para fortalecer a cultura inovadora em todos os níveis da organização.
Programa desenvolvido na Fiat Powertrain insere os operadores no processo de inovação da empresa.
Com o objetivo de sensibilizar 100% dos operadores da fábrica, foi realizado no segundo semestre de 2010, o Programa “Inovação para Todos”. A iniciativa contou com a consultoria da Inventta e mobilizou 1504 profissionais da planta de Betim. Com duração de 30 minutos, as intervenções começavam com um teatro de bonecos e se encerravam com um momento de reflexão e construção participativa sobre o tema. Ao longo de uma semana, foram realizadas 45 intervenções nos turnos da manhã, tarde e noite.
“Nosso primeiro desafio foi elaborar o modelo de trabalho direcionado a um público que não poderia parar suas tarefas por mais de 40 minutos. Após definir a metodologia, estruturamos a história e criamos personagens que pudessem representar a realidade da empresa e sua trajetória inovadora”, explica o presidente e sócio-fundador do Grupo Instituto Inovação, Paulo Renato Macedo Cabral. Segundo ele, o Programa insere um novo elo na cadeia de inovação da Fiat Powertrain e fecha um ciclo (confira a figura abaixo).
Responsável pelo Programa de Inovação na Fiat Powertrain, Mariana Yazbeck, acredita que, de forma lúdica, a iniciativa colabora significativamente com a consolidação da cultura inovadora na empresa e contribui para a disseminação de conceitos. “Ao entender que inovar não é uma atividade distante de sua rotina, os operadores percebem como podem contribuir e incentivar o crescimento da organização. E, à medida que a companhia cresce, os colaboradores se desenvolvem com ela”, destaca.
De acordo com Mariana, é fundamental adotar a inovação de forma sistêmica,
conferindo sustentabilidade às ações. “Além de estimular a geração de
novas ideias, buscamos garantir recursos e apoio necessários à sua
implantação. Assim, a empresa se torna mais competitiva, atendendo e,
até mesmo, extrapolando a expectativa dos clientes.”Renata Guimarães Horta, gerente de projetos de Cultura e Educação para a Inovação da Inventta, destaca que as intervenções foram alinhadas à estratégia da empresa para orientar os operadores sobre seu papel no processo de inovação e as práticas que devem ser adotadas em sua rotina. “Nesse sentido, trata-se de uma solução customizada, que se adapta à realidade e às expectativas da organização que a utiliza. Com base na demanda da empresa, é possível adequar o modelo a diferentes públicos, criando ambientes de aprendizagem que tenham sempre uma proposta participativa e instigante.”
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Intervenções realizadas na Fiat Powertrain
Ação do cotidiano
Proporcionar situações de aprendizado de forma descontraída e envolvente. Segundo a analista da Inventta, Bianca Richartz, que acompanhou as intervenções, as apresentações foram estruturadas com base nessa premissa. “Combinamos relatos de situações do dia a dia e perguntas sobre inovação, de forma que os próprios operadores pudessem construir seu conhecimento a respeito do tema. Ao final, muitos colaboradores demonstraram interesse por se tornar agentes inovadores.”O sucesso do Programa é confirmado por Cláudio Froes, responsável pela Montagem, na Unidade Motores – Betim. Em suas palavras, trata-se de uma oportunidade para desmitificar conceitos.
“Percebemos que o ato de inovar não está ligado apenas à Engenharia de Produto e também pode ser realizado pelos operadores. Muitas ideias foram propostas após as sensibilizações, principalmente iniciativas correlacionadas ao WCM – World Class Manufacturing, modelo que reúne as melhores práticas da produção industrial, com objetivo de eliminar desperdícios, melhorar a qualidade e reduzir o custo de transformação e o prazo de entrega. Dessa forma, garantimos a evolução de nossos produtos e otimizamos processos”, relata Cláudio.
Fonte: http://inventta.net/radar-inovacao/cases/cultura-para-inovacao-fiat-powertrain/
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